Das bin ich Jule.
Seit 2021 zertifizierte systemische Business Coachin mit fast 10 jähriger Erfahrung in verschiedensten Postionen des Personalwesens. Ich habe in diversesten Konzernen, Agenturen mit Werbe-, Digital- und Musikindustrie Personalabteilungen aufgebaut, Standorte bei Gründung und Wachstum aber auch Schließungen, Umfimierungen und nachhaltige Entwicklung von Talenten betreut. Ich bin ein Allrounder – mit offenem Ohr für alltägliche Probleme, Anforderungen und versuche schnelle, empathische Lösungen für alle Beteiligten zu finden.
Lebenslauf
zertifizierter systemischer Business Coach & Beraterin @julewille
2021-Present
Head of People & Talent @DOJO (incl. A Million, DOJO Cares, Dravt, Totally Management, Electric Feel Europe)
2021-Present
Senior HR Business Partner @Avantgarde
2020-2021
HR Business Partner @thjnk München & Berlin
2018-2019
HR Business Partner @Penguin Random House GmbH
2016-2017
HR Executive @Philip Morris Germany GmbH
2010-2014
Clerk Sales Field Force @Philip Morris Germany GmbH
2009-2010
Ausbildung
Ausbildung zur systemischen Business Coachin @HR Akademie München
2020-2021
Human Resources Managements & Education, Bachelor of Science @LMU München
2012-2016
Ausbildung zur Industriekauffrau @Philip Morris GmbH
2006-2009
Wenn dich noch mehr interessiert:
Am Anfang meiner Karriere dachte ich nie, dass ich jemals studieren könnte – nicht weil ich intellektuell nicht den Anspruch erfüllen könnte sondern rein finanziell. Als Tochter einer alleinerziehenden Mutter war für mich ein Studium in weiter Ferne. Deswegen begann ich erstmal eine klassische Ausbildung, fand tolle Mentoren, die mich teilweise noch heute begleiten und konnte am Ende mein Studium durch diverse Nebenjobs in der Redaktion einer Münchener Tageszeitung sowie Cafés und der Modeindustrie finanzieren.
Meine Weg begab sich nach dem Studium wieder in die Konzernwelt – der Bücher. Nach und nach war mir wichtig mein Wissen in einem kleineren Umfeld auszubauen, mehr mitgestalten zu dürfen und moderne Ansätze auszuprobieren. Das Thema New Work wurde bei mir und meinen folgenden Arbeitgebern in der Werbe-, Musik- und Digitalbranche sehr groß geschrieben. Ich durfte nicht mehr nur umsetzen sondern mitgestalten, die Vorstands- und CEO-Ebene personalseitig beraten und Strukturen aufbrechen, Mitarbeitende entwickeln und plötzlich sehr viel Verantwortung übernehmen.
Als verantwortliche People & Talent Managerin ist mir die Entwicklung und die Förderung von Potenzialen des Individuums aber auch der Teams extrem wichtig. Meine Erfahrung zeigt mir bis heute, wenn Dinge unausgesprochen sind, Teufelskreise schwer, ohne Hilfe von Außen zu Durchbrechen sind, das ganze Unternehmen gelähmt werden kann.
Die Erfahrung in der Beratung der CEO- und Management-Ebene vereint mit den systemischen Ansätzen des Coachings zeigen mir immer wieder wie hilfreich und spannend die Entwicklung der Mitarbeitenden sein kann.
Auch ich musste Glaubenssätze und Teufelskreise durchbrechen, um an dem Punkt anzukommen, an dem ich nun stehe. Mein Ziel ist es, das Wissen und die Erfahrung weiterzugeben.